jun 8, 2026 |
Mais de 500 dirigentes sindicais participaram, no dia 8 de junho, de uma reunião nacional virtual das Centrais Sindicais para organizar a mobilização em defesa da redução da jornada de trabalho para 40 horas semanais, sem redução salarial, e pelo fim da escala 6×1. A proposta já foi aprovada pela Câmara dos Deputados e agora tramita no Senado Federal e, se aprovada, vai melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores e fortalecer a economia.
Para a FETEERJ e os Sindicatos dos Professores (Sinpros), a aprovação definitiva do fim da escala 6×1 será uma conquista histórica e civilizatória, especialmente para as(os) docentes, que sofrem enorme pressão em seu trabalho. A medida representa também uma vitória fundamental para as mulheres, que formam ampla maioria no setor da educação brasileira e que, historicamente, enfrentam jornadas mais exaustivas e desigualdade salarial.
Na reunião dos sindicalistas, foi aprovada a luta pela aprovação no Senado do texto que veio da Câmara dos Deputados, sem alterações.
Com isso, as Centrais Sindicais definiram como prioridade intensificar a pressão sobre os senadores nos estados, ampliar a mobilização nas bases e participar da audiência pública marcada para o dia 24 de junho no Senado, considerada estratégica para a aprovação da proposta.
PRESSIONE OS SENADORES COM A FERRAMENTA “NA PRESSÃO“
jun 3, 2026 |
O reconhecimento e a remuneração do tempo de trabalho realizado em plataformas digitais, além da carga horária contratada, estão entre as principais reivindicações da Campanha Salarial Unificada 2026 dos professores e professoras das instituições particulares de ensino de todo o Estado do Rio de Janeiro.
A FETEERJ e os Sindicatos dos Professores (Sinpros) estão negociando com o setor patronal a implementação do pagamento da chamada “hora tecnológica”. Desde a pandemia, o uso de plataformas digitais se intensificou e passou a integrar de forma permanente a rotina de trabalho da categoria. Por isso, a categoria defende a regulamentação e a remuneração desse tempo de serviço, medida que contribuirá não apenas para a valorização salarial, mas também para melhores condições de trabalho e qualidade de vida.
A Campanha Salarial 2026 dos Sinpros e da FETEERJ também tem como objetivo a renovação das Convenções Coletivas de Trabalho (CCTs) e dos Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs).
O movimento abrange professores e professoras da Educação Básica (da Educação Infantil ao Ensino Médio), do Ensino Superior e do SESI em todo o estado.
Entre os principais pontos da pauta de reivindicações estão:
– Recomposição das perdas salariais, com garantia de ganho real;
– Garantia de emprego e combate à pejotização;
– Pagamento da hora tecnológica;
– Manutenção de todas as demais cláusulas sociais previstas nas convenções e acordos coletivos.
Baixe os cards da campanha: recomposição salarial com ganho real; Contra a Pejotização; Hora tecnológica; Saúde do(a) professor(a).
A campanha já começou – contate o sindicato de sua região para se atualizar sobre as assembleias para cada setor. Neste link, você pode acessar os sites de cada sinpro.
#CampanhaSalarialFeteerjSinpros2026
jun 1, 2026 |
A FETEERJ e os Sindicatos dos Professores (Sinpros) filiados à Federação manifestam apoio à proposta de resolução do Conselho Nacional de Educação (CNE) que altera as Diretrizes Curriculares Nacionais para a formação de docentes contida na anterior “Resolução CNE/CP nº 4, de 29 de maio de 2024”.
Com a nova resolução, o CNE quer estabelecer limites para a oferta de licenciaturas integralmente a distância e abriu uma consulta pública no site do governo federal “Brasil Participativo” sobre a proposta (veja abaixo o link).
No entendimento da Federação e dos Sinpros, a valorização da formação presencial é fundamental para garantir qualidade pedagógica, interação entre educadores e estudantes e melhores condições para a preparação dos futuros profissionais da educação. A entidade considera que a resolução representa um importante passo no enfrentamento da precarização do ensino e da desvalorização da carreira docente.
Por isso, a FETEERJ e os Sinpros incentivam a participação da categoria na consulta pública promovida pelo CNE, contribuindo para o fortalecimento de uma educação comprometida com a qualidade do ensino e a valorização do magistério.
Leia no site da CONTEE, Confederação à qual a FETEERJ é filiada, o passo a passo para participar da consulta pública em apoio à resolução do CNE.
maio 28, 2026 |
A Câmara dos Deputados aprovou, no dia 27/05, a Proposta de Emenda à Constituição (PEC) que põe fim à escala de trabalho 6×1 e estabelece jornada máxima de 40 horas semanais, com dois dias de descanso remunerado e sem redução salarial. A aprovação representa uma importante conquista da classe trabalhadora brasileira e só foi possível graças à ampla mobilização da sociedade, envolvendo sindicatos, centrais sindicais, Frentes Populares, organizações da sociedade civil e partidos políticos progressistas.
Agora, a proposta segue para o Senado Federal, e a nossa mobilização precisa ser ainda mais forte para garantir que o projeto não sofra retrocessos e tenha rápida tramitação, permitindo sua sanção pelo presidente Lula, que já manifestou apoio à medida, para que a nova jornada passe a valer ainda em 2026.
Conheça a PEC aprovada.
Para a Feteerj e os Sindicatos dos Professores (Sinpros), a aprovação definitiva do fim da escala 6×1 será uma conquista histórica e civilizatória, especialmente para as professoras e os professores, que sofrem enorme pressão em seu trabalho. A medida representa também uma vitória fundamental para as mulheres, que formam ampla maioria no setor da educação brasileira e que, historicamente, enfrentam jornadas mais exaustivas e desigualdade salarial.
O texto aprovado pelos deputados federais prevê uma transição para a sua aplicação: dois meses após a promulgação da futura emenda constitucional, os trabalhadores passarão a ter direito a dois dias de descanso semanal e jornada de 42 horas. Após 12 meses, a carga horária máxima será reduzida para 40 horas semanais, sempre mantidos integralmente os salários.
A FETEERJ e os Sinpros convocam a categoria para a mobilização junto aos senadores!
Acesse os contatos dos senadores e mande mensagens de apoio à PEC que acaba com a escala de trabalho 6×1, cria a carga horária máxima de 40 horas, sem redução salarial.
maio 26, 2026 |
As empresas e instituições têm até o dia 26 de maio para se adequar às mudanças da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que passou a incluir oficialmente os riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) – a nova NR 1 vale também para as instituições particulares de ensino. A nova regra obriga empregadores a identificar, avaliar e adotar medidas de prevenção contra problemas ligados à saúde mental no ambiente de trabalho.
A NR-1 considera fatores como assédio moral, pressão excessiva, metas abusivas, sobrecarga de trabalho e falhas na organização laboral como riscos que podem provocar adoecimento físico e emocional dos trabalhadores.
Para professores e professoras das instituições privadas de ensino, a atualização tem importância especial diante da realidade enfrentada pela categoria, que sofre intensa pressão profissional, baixos salários, acúmulo de tarefas, jornadas extensas e condições de trabalho precárias, na maioria das situações. O aumento dos casos de ansiedade, depressão e burnout entre educadores vem ampliando o debate sobre saúde mental no setor educacional.
Diante desse cenário, a FETEERJ e os Sindicatos dos Professores (Sinpros) filiados à Federação irão realizar um seminário sobre saúde do trabalhador, com foco nos impactos das novas regras da NR-1 e nas condições de trabalho da categoria docente. A atividade deverá discutir medidas de prevenção ao adoecimento e estratégias de proteção à saúde mental dos profissionais da educação – em breve, divulgaremos o calendário.
A diretora da Secretaria de Saúde e Previdência da FETEERJ, Guilhermina Luzia da Rocha, do Sinpro Macaé e Região, produziu o artigo sobre “A atualização da NR-1 e os desafios da gestão dos riscos psicossociais nas instituições de trabalho e educação”, em que alerta sobre o papel fundamental dos sindicatos e da categoria na aplicação da NR-1 nas instituições de educação, seja fazendo e acompanhando as denúncias; exigindo as adequações institucionais à norma; solicitando fiscalizações junto aos órgãos competentes, entre outras – o artigo da professora Guilhermina pode ser lido aqui.
A íntegra da NR-1 está disponível no portal oficial do Ministério do Trabalho e Emprego – clique para ler.
Vídeo sobre a NR-1 do Ministério do Trabalho.
maio 25, 2026 |
A FETEERJ e os Sindicatos dos Professores (Sinpros) filiados à Federação manifestam apoio à paralisação realizada nesta segunda-feira, 25 de maio, pelas trabalhadoras e trabalhadores das instituições privadas de ensino do Piauí, convocada pelo Sinpro-PI.
A mobilização é legítima e reivindica valorização profissional, recomposição salarial, pagamento da hora-atividade, melhores condições de trabalho e o combate à precarização e à pejotização no setor educacional privado.
A FETEERJ e os Sinpros filiados reafirmam solidariedade à luta da categoria, em defesa dos direitos das professoras, professores e auxiliares das instituições privadas de ensino.
FETEERJ e Sindicatos dos Professores filiados
Leia a nota de apoio da CONTEE.
maio 15, 2026 |
O Supremo Tribunal Federal (STF) validou, em decisão unânime, nesta quinta-feira (14/5), a Lei de Igualdade Salarial entre homens e mulheres que exerçam a mesma função – Lei nº 14.611/2023. A decisão representa uma vitória para as mulheres brasileiras e para a construção de um mercado de trabalho mais justo e igualitário.
Para a FETEERJ e os Sindicatos dos Professores (Sinpros), a decisão representa, especialmente, uma vitória para as professoras, que são imensa maioria na categoria da educação.
A Lei nº 14.611 foi sancionada em 3 de julho de 2023 pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva e reforça a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre homens e mulheres, alterando o artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Mas, na ocasião, um partido de oposição ao governo Lula entrou com um pedido de inconstitucionalidade contra a lei, sendo derrotado agora no Supremo.
A Lei determina a divulgação semestral de relatórios de transparência salarial por empresas com 100 empregados ou mais e prevê sanções para as empresas que não cumprirem a determinação e discriminarem os trabalhadores por motivo de sexo, raça, etnia, origem ou idade.
maio 15, 2026 |
A FETEERJ e os Sindicatos dos Professores (Sinpros) renovaram o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2028 dos professores e professoras que trabalham nas unidades do SESI em todo o Estado do Rio de Janeiro.
Pelo novo ACT, os professores e professoras que trabalham na instituição terão seus salários reajustados em 4%, retroativamente a 1º de março (data-base da categoria).
O valor do vale-refeição/alimentação também será reajustado em 4%, de forma retroativa, a partir da data-base. Além disso, o desconto sobre o benefício, pago pelos professores, caiu de 7,5% para 5%, também retroativamente a março.
Assim, com os reajustes do salário e do vale-alimentação (somados à redução do desconto sobre o benefício), a principal reivindicação da campanha salarial — a conquista de ganho real — foi atendida para os educadores do SESI.
Também conquistamos a manutenção das cláusulas sociais e a instauração de uma comissão paritária permanente, que irá negociar outros pontos de nossa pauta junto ao SESI.
Os seguintes Sindicatos de Professores (Sinpros), filiados à FETEERJ, estão envolvidos na negociação: Sinpro Baixada Fluminense, Sinpro Região dos Lagos, Sinpro Macaé e Região, Sinpro Niterói e Região, Sinpro Norte-Noroeste Fluminense, Sinpro Nova Friburgo e Região, Sinpro Petrópolis e Região, Sinpro Rio de Janeiro e Sinpro Sul Fluminense.
Filie-se ao Sindicato dos Professores de sua região!
Baixe os cards da campanha salarial 2026: recomposição salarial com ganho real; Contra a Pejotização; Hora tecnológica; Saúde do(a) professor(a).
#CampanhaSalarialFeteerjSinpros2026
maio 13, 2026 |
A Federação dos Trabalhadores em Estabelecimentos de Ensino no Estado do Rio de Janeiro (FETEERJ) e os Sindicatos dos Professores (Sinpros) estão em campanha salarial e reafirmam a defesa dos direitos trabalhistas dos professores e professoras que atuam nas instituições privadas de ensino em todo o Estado do Rio de Janeiro.
Uma das principais reivindicações da campanha é a defesa do emprego da categoria e o combate à pejotização do trabalho docente — prática que precariza as relações de trabalho ao substituir o vínculo celetista por contratos temporários e sem garantia de direitos (foto do card da campanha ao lado).
Nesse contexto, a campanha salarial luta pela renovação das Convenções Coletivas de Trabalho (CCTs) e dos Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) da categoria, referentes ao período de 2026 a 2027.
A atuação da FETEERJ e dos Sinpros abrange os profissionais da Educação Básica (Educação Infantil ao Ensino Médio), Educação Superior e SESI. Entre os principais pontos da pauta estão: a recomposição das perdas salariais com ganho real; a garantia do emprego e o combate à pejotização; o pagamento da hora tecnológica — assegurando remuneração pelo trabalho realizado de forma on-line além da carga horária regular; a defesa da saúde das professoras e dos professores; e a manutenção das demais cláusulas das convenções e acordos coletivos.
Entre em contato com o Sindicato dos Professores de sua região e participe da campanha!
Baixe os cards da campanha: recomposição salarial com ganho real; Contra a Pejotização; Hora tecnológica; Saúde do(a) professor(a).
#CampanhaSalarialFeteerjSinpros2026
maio 5, 2026
Os Sindicatos dos Professores (Sinpros) filiados à FETEERJ (Federação dos Trabalhadores em Estabelecimentos de Ensino no Estado do Rio de Janeiro) estão em campanha salarial unificada para a renovação das Convenções Coletivas de Trabalho (CCT) e Acordos Coletivos de Trabalho (ACT) para as professoras e professores que trabalham nas instituições de ensino privadas em todo o Estado do Rio de Janeiro – as CCTs e as ACTs são referentes ao período de 2026 a 2027.
A campanha atua junto aos professores que trabalham na Educação Infantil, Educação Básica, Ensino Médio, Ensino Superior e SESI. Os Sinpros e a Federação lutam pela recomposição das perdas salariais com ganho salarial; pela garantia de emprego e contra a pejotização; direito à hora tecnológica (quem trabalha a mais via on-line tem o direito de receber); em defesa da saúde das professoras e professores; e a manutenção das demais cláusulas das convenções e acordos de Trabalho.
Baixe os cards da campanha: recomposição salarial com ganho real; Contra a Pejotização; Hora tecnológica; Saúde do(a) professor(a).
Os seguintes Sindicatos dos Professores realizam a campanha salarial unificada 2026/2027: Sinpro-Rio (município do Rio de Janeiro); Sinpro Niterói e Região; Sinpro Petrópolis e Região; Sinpro Lagos; Sinpro Norte e Noroeste Fluminense; Sinpro Baixada Fluminense; Sinpro Campos e São João da Barra; Sinpro Macaé e Região; Sinpro Nova Friburgo e Região; Sinpro Teresópolis; e Sinpro Sul Fluminense.
A FETEERJ atua especificamente junto aos municípios de Miguel Pereira, Paty do Alferes, Araruama, Armação dos Búzios e Saquarema, áreas que não têm representação sindical. Inclusive, a Federação já renovou o ACT com a Universidade Severino Sombra, para os professores(as) que atuam nos municípios de Miguel Pereira e Saquarema.
A campanha já começou – contate o sindicato de sua região para se atualizar sobre as assembleias para cada setor. Neste link, você pode acessar os sites de cada sinpro.
Professores(as), participem da campanha 2026 da categoria por melhores salários, condições de emprego e saúde.
#CampanhaSalarialFeteerjSinpros2026
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